针对您提出的“合同工自离怎么解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自离”的定义。自离，即员工在未按照法定或约定程序告知用人单位的情况下擅自脱离工作岗位、停止履行劳动合同的行为。针对这种情况，劳动合同的解除并非由员工单方面决定，而是需要用人单位依据法定程序或规章制度来处理。
一、劳动合同解除的依据
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工连续旷工达到一定天数（如3天、5天等）视为自动离职，并且该规章制度已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，那么用人单位有权依据该规章制度单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》相关规定：
- 如果用人单位规章制度未对自离作出明确规定，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度（旷工属于严重违反劳动纪律）为由解除劳动合同。但在此之前，用人单位应先通过多种方式联系员工，发出限期返岗通知，并明确告知员工其行为已构成旷工及可能面临的后果。
二、劳动合同解除的程序
作出解除决定：
- 用人单位在确认员工自离且达到解除劳动合同的条件后，应按规定流程作出解除劳动合同的决定。
通知员工：
- 用人单位应及时将解除劳动合同的通知送达员工。送达方式可以选择直接送达、邮寄送达（建议通过邮政EMS并注明文件内容）或公告送达等，以确保员工能够收到通知。
办理后续手续：
- 根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位应要求员工进行工作交接，并按照双方约定办理交接手续。如有经济补偿需支付，应在办结工作交接时支付。
- 用人单位还需结清员工应得的工资，停缴社保、公积金等，并妥善保存相关证据（如通知书、快递单、考勤记录等）以避免可能的法律纠纷。
三、注意事项
规章制度合法性：
- 用人单位的规章制度必须内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示，才能作为解除劳动合同的依据。
证据保存：
- 在整个过程中，用人单位应确保所有操作合法合规，并妥善保存相关证据以应对可能的法律纠纷。
法律咨询：
- 如遇复杂情况或有任何疑问，建议用人单位及时咨询专业律师以确保合法权益得到保障。
综上所述，合同工自离后，用人单位需根据具体情况选择适用的法律依据和程序来解除劳动合同，并确保后续手续处理的合法性与合规性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。