职工离职时解除劳动合同是一个涉及法律程序的重要环节，需要严格遵循相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。以下是关于职工离职如何解除劳动合同的详细解答：

一、协商一致解除

适用情形：当用人单位与劳动者均希望友好结束劳动关系时，可以选择协商一致解除劳动合同。

操作流程：

1. 提出意向：任一方（劳动者或用人单位）均可首先提出解除劳动合同的意向。
2. 进行协商：双方就离职时间、工作交接、经济补偿等具体事项进行协商，并努力达成一致。
3. 签订协议：协商一致后，应签订书面解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
4. 办理手续：劳动者需按照要求办理工作交接和归还公司财物；用人单位则需出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者提前通知解除

分类：预告解除（试用期外）与即时解除（试用期内）。

预告解除（试用期外）：

• 适用情形：劳动者希望提前结束劳动关系，且不在试用期内。
• 操作流程：
  • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，表明离职意向。
  • 在这三十天内，劳动者应继续履行工作职责，并完成工作交接。
  • 期满后，劳动者办理离职手续，用人单位出具解除劳动合同证明。

即时解除（试用期内）：

• 适用情形：劳动者在试用期内希望提前结束劳动关系。
• 操作流程：
  • 劳动者需提前三日通知用人单位，表明离职意向。
  • 三天后，劳动者完成工作交接并办理离职手续。

三、劳动者被迫解除

适用情形：当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除劳动合同。

操作流程：

1. 收集证据：劳动者需收集相关证据，如工资记录、工作环境照片等，以证明用人单位的违法行为。
2. 通知用人单位：劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因，并要求经济补偿等相关权益。
3. 办理手续：劳动者在办理工作交接等离职手续的同时，可要求用人单位支付经济补偿。

四、注意事项

1. 工资结清与证明出具：劳动合同解除时，用人单位应一次性结清员工工资，并出具解除劳动合同的证明。这对员工后续就业和社保关系转移至关重要。
2. 保密与竞业限制：如劳动合同中有保密或竞业限制的约定，员工离职后仍需遵守，否则可能承担法律责任。
3. 社会保险关系转移：解除劳动合同后，双方需配合完成社会保险关系的转移手续。
4. 纠纷解决途径：如遇纠纷，应首先尝试协商解决；协商不成时，可通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。

综上所述，职工离职解除劳动合同是一个涉及多个法律环节的复杂过程。无论是劳动者还是用人单位，都需要严格遵循法定程序和规定，确保整个流程的合法性和有效性。在离职前，双方应进行充分沟通，并按照规定的流程办理离职手续，以维护各自的合法权益。