面对老板还没有发工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：
与老板友好协商：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转等临时性问题导致工资发放延迟。
- 如果老板表示因客观原因暂时无法支付，你可以与老板协商确定一个明确的支付时间，并要求老板出具书面的工资支付计划，以确保自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者老板拒绝沟通，你可以准备相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依据《劳动法》等相关法律法规进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为需要更进一步的法律手段来维护自己的权益，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼或申请支付令：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据确凿，你也可以直接向人民法院申请支付令。法院受理申请后，经审查符合法律规定的，会发出支付令，要求用人单位在规定时间内清偿债务或提出异议。
- 如果用人单位不提出异议又不履行支付令，你可以向人民法院申请执行。
在处理过程中，有几点重要提示：
- 证据收集：务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将是你维权的关键。
- 理性维权：保持理性和冷静，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 法律信仰：法律是保护劳动者权益的有力武器。务必相信并依靠法律手段来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位不履行劳动仲裁裁决或支付令，你可以向人民法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障你的权益。
面对老板不发工资的情况，你应依法有序地采取行动，从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院提起诉讼或申请支付令。每一步都需谨慎而坚定，同时保持充分的证据准备和理性的心态。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。