员工在工作中受伤断了四根肋骨，在工伤鉴定中通常会被认定为较为严重的伤情，具体可能达到十级或更高级别的伤残等级，但具体等级需依据专业的劳动能力鉴定来确定。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤鉴定的基本流程与标准

工伤鉴定，即劳动能力鉴定，是依据《工伤保险条例》及相关规定，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级评定。这一过程通常包括以下几个步骤：

1. 申请与受理：工伤职工或其近亲属、用人单位在职工医疗终结或医疗期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗专家库中随机抽取专家组成专家组，对工伤职工进行鉴定。
3. 作出结论：专家组根据工伤职工的伤情，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，作出劳动能力鉴定结论。

在鉴定标准中，肋骨骨折的伤残等级评定会综合考虑骨折的数量、位置、是否伴有并发症等因素。一般来说，四根肋骨骨折，如果未伴有明显的并发症或后遗症，可能达到十级伤残的标准。但如果骨折情况严重，如多根肋骨骨折导致胸廓畸形、呼吸功能障碍等，则可能评定为更高级别的伤残。

二、雇主责任险与工伤赔偿的关系

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时提供经济赔偿保障。当员工在工作中受伤并符合工伤认定条件时，除了可以享受工伤保险待遇外，如果雇主购买了雇主责任险，员工还可以根据保险合同的约定获得额外的赔偿。

对于你提到的员工断了四根肋骨的情况：

• 如果该员工被认定为工伤，并达到了相应的伤残等级，那么他/她有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、医疗费用报销等。
• 同时，如果雇主购买了雇主责任险，并且保险合同中约定了对于此类伤残的赔偿条款，那么员工还可以根据保险合同获得额外的赔偿。

三、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的权益得到保障。
2. 进行劳动能力鉴定：在医疗终结或医疗期满后，及时申请劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和相应的赔偿标准。
3. 了解保险条款：如果雇主购买了雇主责任险，员工应了解保险合同中的赔偿条款和条件，以便在需要时能够及时获得赔偿。
4. 寻求法律帮助：如果在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况提供更详细和准确的法律建议。