结论：雇主责任险对于断了四根肋骨的赔偿金额是否合理，不能一概而论，需结合具体保险条款、伤残等级鉴定结果以及实际损失情况综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 保险条款的约定

雇主责任险的赔偿范围和标准通常由保险合同明确约定。不同保险公司、不同产品甚至同一产品的不同保障计划，其赔偿限额、免赔额、赔偿比例等均可能存在差异。因此，首先需查阅保险合同中关于“人身伤害赔偿”的具体条款，确认：

• 赔偿项目：是否涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费等；
• 赔偿限额：单次事故或每人伤亡的赔偿上限；
• 伤残等级对应比例：若合同约定按伤残等级赔偿，需明确四根肋骨骨折对应的等级及比例。

示例：若合同约定“十级伤残赔偿限额为10万元，按10%比例赔付”，则四根肋骨骨折若被鉴定为十级伤残，赔偿金额应为1万元（10万×10%）。若实际赔付几千元，可能因未达伤残等级或存在免赔额。

2. 伤残等级鉴定结果

四根肋骨骨折的伤残等级需通过专业鉴定机构确定。根据《人体损伤致残程度分级》：

• 十级伤残：肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上；
• 未达伤残等级：若仅4根肋骨骨折且无其他并发症（如肺损伤、气胸等），可能不构成伤残。

若未达伤残等级，保险可能仅赔偿医疗费、误工费等实际损失，而非伤残赔偿金，此时几千元可能合理（需结合具体费用）。
若构成伤残但等级较低（如十级），赔偿金额应按合同约定比例计算，若明显低于标准，可能存在争议。

3. 实际损失与保险赔偿的匹配性

即使构成伤残，赔偿金额也需与实际损失相符。例如：

• 医疗费：需提供发票、病历等证明；
• 误工费：需单位出具收入证明及误工时间证明；
• 护理费、营养费：需医嘱或鉴定意见支持。

若实际损失远高于几千元（如医疗费已超1万元，且构成伤残），则赔付金额可能不合理，可要求保险公司重新核定或通过法律途径解决。

4. 法律救济途径

若对赔偿金额有异议，可采取以下步骤：

• 与保险公司协商：要求提供赔偿计算依据，核对合同条款；
• 申请重新鉴定：若对伤残等级有疑问，可委托其他鉴定机构复核；
• 投诉或诉讼：向当地银保监会投诉，或直接向法院起诉保险公司及雇主（若雇主未足额投保）。

5. 特殊情况提示

• 雇主责任险与工伤保险的区别：若雇主未缴纳工伤保险，员工可同时主张工伤保险待遇和雇主责任险赔偿（但医疗费等实际支出部分可能无法重复获赔）；
• 免责条款：需确认事故是否属于保险免责范围（如故意行为、醉酒等）。

建议行动：

1. 立即要求保险公司提供详细的赔偿计算书及合同依据；
   
2. 携带病历、鉴定报告等材料，咨询专业律师审核赔偿合理性；
   
3. 若存在争议，尽快启动协商或法律程序，避免超过诉讼时效（一般为3年）。
   

如有进一步疑问或需具体协助，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供针对性建议。