您好，关于技术人员“挂证取酬”是否合法的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，如果技术人员是按照国家支持和鼓励创新创业的相关政策、规定，经过批准到业务相近的企业、科研机构、高校等兼职，并将个人资质证书注册用于执业，这种技术性兼职是被允许的，并且有利于促进人才和智力的“充分流动”，推动科技成果加快向现实生产力转化。

然而，如果技术人员在未实际执业的情况下，将个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位，用于资质达标、资质升级，并获取报酬，这种“挂证”取酬行为则是不被允许的。这种行为实质上是通过欺骗手段进行虚假执业，既违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规，也有可能引发利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险，还有可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序。

具体来说，对于事业单位专业技术人员，如果其所在地区、行业领域、系统、单位等有明确禁止兼职取酬的规定，那么他们就不得到企业兼职取酬，否则将视情节轻重追究党纪责任。如果所在地区和单位没有禁止兼职取酬的规定，但技术人员仍然选择“挂证”取酬，那么这种行为也将被视为违反国家法律法规，需要追究党纪责任，并可能移送相关主管部门依法给予行政处罚。

此外，如果技术人员利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并在挂靠单位并不需要相关资格证书的情况下，将其资格证书挂靠到相关单位并领取所谓“挂靠费”，这种行为本质上属于权钱交易，应按照受贿行为论处。

因此，我建议您在考虑“挂证取酬”时，一定要仔细了解并遵守相关法律法规和单位规定，避免因为贪图小利而触犯法律或纪律红线。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。