护理实习生元旦不放假是否违法需分情况讨论，具体分析如下：
- 若实习生与医院构成劳动关系
根据《劳动法》第四十条，元旦（1月1日）属于法定节假日，用人单位应安排劳动者休假。若医院未安排休假且未支付300%的加班工资（依据《劳动法》第四十四条），则构成违法。但需注意：
- 实习生若已毕业且签订劳动合同，则适用劳动法；
- 若未毕业且以学习为目的实习，通常不视为劳动关系，不直接适用劳动法，但可参考《职业学校学生实习管理规定》中关于“保障实习学生合法权益”的原则性要求。
- 若实习生与医院构成实习关系（未毕业）
目前法律未强制要求实习单位在法定节假日安排休假，但需满足以下条件：
- 实习协议中未明确约定法定节假日休假条款；
- 医院未违反《职业学校学生实习管理规定》中“不得安排学生加班和夜班”等禁止性规定（若适用）；
- 医院未通过实习协议或规章制度剥夺学生休息权。
若医院强制要求元旦工作且未提供合理补偿（如调休），可能涉嫌侵犯学生合法权益，但需结合具体协议和地方规定判断。
建议行动：
- 核对实习协议中关于休假、加班的条款；
- 与医院协商调休或补偿方案；
- 若协商无果且认为权益受损，可向当地教育部门或劳动监察部门投诉。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。