医疗期满不能从事原工作，用人单位在合法解除劳动合同时需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金，同时特定情况下还需支付医疗补助费。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费的支付（视地方规定而定）：
- 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况处理
- 医疗期内：劳动者仍处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若此时解除，将构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。
- 特殊劳动者保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者。
- 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的保护。
四、实际操作建议
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。
- 提前与劳动者进行沟通，明确解除劳动合同的原因、依据及补偿方案。
- 考虑是否有可能为劳动者安排其他合适的工作岗位，以体现对劳动者权益的保护。
劳动者：
- 了解自己的权益，包括医疗期待遇、经济补偿金和赔偿金的支付标准等。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。
- 在必要时，可寻求法律援助以维护自身合法权益。
举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，因患病在医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。此时，用人单位若合法解除劳动合同，需支付该劳动者5个月工资作为经济补偿金，即40000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍经济补偿金，即80000元。同时，根据地方规定，用人单位可能还需支付医疗补助费。
综上所述，医疗期满后劳动者不能工作解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况确定是合法解除还是违法解除，并据此支付相应的经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。