针对您提出的“单位报备的主动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在当前的劳动法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。当员工出现类似“自动离职”或“不辞而别”的情形时，单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当将这些情形纳入到离职管理的正规流程中。
一、离职管理流程
要求员工办理辞职手续：
- 单位应主动与员工联系，要求其按照正规流程办理辞职手续，包括填写辞职申请表、交接工作、归还公司财物等。
送达催告复工通知书：
- 如果员工未能及时回应或办理辞职手续，单位可以送达催告复工通知书，明确告知员工其应履行的义务和可能面临的后果。
按照规章制度解除劳动关系：
- 如果员工仍然无法联系或拒绝办理辞职手续，单位可以根据公司规章制度，以严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系。在此过程中，单位应确保解除劳动关系的决定符合法律法规和公司规章制度的要求，并保留好相关证据。
二、报备与后续手续
单位报备：
- 在员工离职后，单位需要按照相关规定向相关部门进行报备，如向劳动就业部门报备员工离职情况，以便更新员工的人事档案和就业状态。
办理社会保险和公积金暂停：
- 单位还需要为员工办理社会保险和公积金的暂停缴费业务。这包括向社会保险经办机构申请办理单位职工社会保险暂停，以及向公积金中心办理个人住房公积金账户封存登记。
档案转移：
- 如果员工的人事档案由单位管理，单位还需要按照相关规定将员工的人事档案转移至其新工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构。
三、注意事项
- 遵守法律法规：在处理员工离职问题时，单位应严格遵守相关法律法规和公司规章制度的要求，确保解除劳动关系的决定合法合规。
- 保留证据：单位在处理员工离职问题时，应保留好相关证据，如辞职申请表、催告复工通知书、解除劳动关系决定书等，以备不时之需。
- 及时沟通：单位应与员工保持及时沟通，了解其离职原因和意愿，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，当单位遇到员工主动离职的情况时，应按照正规流程办理离职手续，包括要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书、按照规章制度解除劳动关系等。同时，单位还需要办理相关的报备和后续手续，如社会保险和公积金的暂停缴费、档案转移等。在处理过程中，单位应遵守法律法规和公司规章制度的要求，保留好相关证据，并与员工保持及时沟通。