核心结论：若财务在办理离职时错误地将离职类型登记为主动离职，您有权要求更正，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下为具体分析：

1. 核实离职手续与证据收集
   首先，您需要确认公司是否在离职手续（如离职申请表、离职证明、社保减员记录等）中明确标注了“主动离职”。若公司确实存在错误登记，您应立即收集相关证据，例如：

   • 与公司沟通的书面记录（邮件、微信等）；
     
   • 离职时签署的文件副本；
     
   • 同事或上级的证人证言（如有）；
     
   • 社保、公积金缴纳记录（显示停缴原因是否为“主动离职”）。
     这些证据将为您后续维权提供支持。

2. 与公司协商更正
   在发现错误后，您应第一时间与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求更正离职类型。协商时需注意：

   • 明确诉求：要求公司出具正确的离职证明，并在社保、公积金系统中修正离职原因；
     
   • 书面确认：若公司同意更正，务必要求其出具书面说明或补充协议，避免口头承诺无效；
     
   • 时间限制：若公司拖延或拒绝，您需在合理期限内采取进一步行动（如投诉或诉讼）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司纠正错误登记。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条）；
     
   • 错误登记的证据（如离职证明、社保记录）；
     
   • 投诉书（详细说明情况及诉求）。
     劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期改正。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若公司仍拒不更正，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁/诉讼的焦点在于：

   • 离职类型对权益的影响：例如，主动离职可能影响您领取失业保险金、经济补偿金等；
     
   • 公司的过错责任：公司因工作疏忽导致错误登记，需承担更正义务及可能的赔偿责任。
     若仲裁/诉讼成功，您可要求公司：
     
   • 更正离职类型；
     
   • 赔偿因错误登记导致的损失（如失业保险金损失）；
     
   • 承担仲裁/诉讼费用。

5. 特殊情况处理

   • 若您实际为主动离职，但公司误登记为其他类型：您需根据实际情况调整策略。例如，若您因公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，应主张“被迫解除劳动关系”并要求经济补偿；
     
   • 若公司以错误登记为由拒发工资或福利：您可直接申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及赔偿金。

温馨提示：离职类型登记错误可能影响您的社保权益、再就业背景调查及劳动争议举证，务必重视并及时处理。若您在操作过程中遇到困难，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。