若不正当娱乐场所拖欠工资，劳动者有权通过合法途径追讨，具体处理方式如下：

1. 明确劳动关系与证据收集
   首先需确认与场所是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）。若未签合同，可通过聊天记录、转账记录、同事证言等间接证据证明劳动关系。证据充分性直接影响维权成功率，建议优先固定书面或电子证据。

2. 协商与投诉

   • 协商：直接与场所负责人沟通，要求支付工资并保留协商记录（如录音、书面协议）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供场所名称、地址、拖欠金额等基本信息）。劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）。仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁的劳动争议法院不予受理。

4. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若场所存在恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），可向公安机关报案追究刑事责任。

5. 特殊情形处理

   • 场所无营业执照：若场所未依法登记，劳动者可直接向出资人或实际经营者主张权利（《劳动合同法》第93条）。
     
   • 涉及违法活动：若场所从事卖淫、赌博等违法犯罪行为，劳动者需权衡利弊——虽可追讨工资，但可能因参与违法活动面临行政处罚或刑事风险。建议优先脱离环境，再通过法律途径维权。

风险提示：不正当娱乐场所往往存在管理不规范、抗风险能力弱等特点，维权过程中可能面临场所拒不配合、转移资产等情形。建议劳动者优先通过劳动监察或仲裁快速解决，必要时申请财产保全以保障执行。若涉及人身安全威胁，应立即报警并寻求法律援助。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。