在试用期内干了2个多月，是否有经济赔偿，需分情况讨论：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明这一点，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您在试用期内工作了2个多月，因此，若构成违法解除，您有权要求用人单位支付半个月工资作为经济赔偿金（若按实际工作月份比例折算，可能略高于半个月工资，但通常实践中会按半个月或接近半个月的标准来协商或裁决，具体需根据实际情况和当地司法实践确定）。不过，更准确的计算方式是，若以您实际工作2个多月来折算，可能获得的赔偿会略高于简单的半个月工资（例如，若按工作月份比例，可能接近或略超过一个月工资的一半，但具体数额需由劳动仲裁机构或法院根据实际情况裁决），但通常实践中，对于不满六个月的情况，会倾向于支付半个月工资作为赔偿，或根据双方协商及具体情况有所调整。为简化理解，可大致认为有权要求支付相当于半个月工资的经济赔偿（实际可能根据具体情况略有调整）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，并且按照法定程序解除了劳动合同，那么用人单位无需支付经济赔偿金。
   • 在此情况下，您作为劳动者，将无法获得经济赔偿。但您有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。

3. 若劳动者主动离职：

   • 如果您在试用期内主动提出离职，并且没有用人单位的违法行为作为前提，那么您通常无权要求用人单位支付经济赔偿金。
   • 主动离职是劳动者的权利，但同时也意味着您放弃了因用人单位违法行为而可能获得的经济赔偿。

建议与行动：

• 若您认为用人单位违法解除了劳动合同，建议您收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工作表现记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，您也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议），以确保您的权益得到充分保障。