结论：试用期间不满两个月，劳动者是否有经济补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同解除的原因。

详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：在这种情况下，经济补偿通常按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在试用期内工作了1个月，用人单位违法解除了劳动合同，且劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为2500元（半个月工资）。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 法律依据：如果劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同，且没有用人单位存在违法行为的情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 特殊情况：当然，如果劳动者能够证明用人单位在试用期内存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），且这些行为是导致劳动者提出解除劳动合同的原因，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

3. 劳动合同因其他原因解除：

   • 协商一致解除：如果劳动者和用人单位在试用期内协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将取决于双方的协商结果。如果双方没有约定经济补偿，那么劳动者通常无权要求用人单位支付。
   • 其他法定情形：如劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿。但这些情形通常不适用于试用期内的劳动者。

建议与提醒：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对试用期内解除劳动合同的经济补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。