保安人员节假日上班没有加班工资，公司通常是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、保安人员节假日上班的加班工资支付规定
保安人员作为劳动者，其休息休假权利受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果保安人员在节假日被安排工作，公司必须按照法律规定支付加班费，且这个加班费是正常工资的三倍。
二、公司未支付加班工资的违法性
违反法律规定：公司未支付节假日加班工资，直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定，构成了违法行为。
侵犯劳动者权益：保安人员在节假日工作，牺牲了自己的休息时间，为公司提供了额外的劳动。公司未支付加班工资，实际上是对保安人员劳动成果的剥夺，侵犯了其合法权益。
三、保安人员如何维护自己的权益
如果公司未支付节假日加班工资，保安人员可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的加班费。
提起劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，保安人员可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明公司未支付加班费的事实。
四、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下公司未支付节假日加班工资是违法的，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如，如果保安人员与公司签订的劳动合同中明确约定了节假日工作不支付加班费，或者保安人员属于不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度下的员工，那么节假日工资的计算可能有所不同。然而，这些特殊情况并不常见，且必须符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，公司仍需按照法律规定支付节假日加班费。
总结来说，保安人员节假日上班没有加班工资，公司通常是违法的。保安人员有权要求公司按照法律规定支付加班费，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。