国家法定节假日上班没有加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班费。如果用人单位未支付，则构成违法行为。
二、实践角度
在实际操作中，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但未支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付相应的加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，并要求用人单位支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并要求用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
对于实行不定时工时制的劳动者来说，法定节假日工作可能不享受加班费。但这并不意味着所有在法定节假日工作的劳动者都不享受加班费，关键在于劳动者与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中是否有明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日工作应支付加班费，那么用人单位就必须遵守。
建议与提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的规定。
- 如果用人单位在法定节假日安排了工作但未支付加班费，劳动者应及时保留相关证据（如考勤记录、工作任务分配记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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