国庆节上班没有加班费是违法的，劳动者有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节作为法定节假日，若劳动者在此期间工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
二、加班费的计算
- 法定节假日加班费：国庆假期中的10月1日至3日属于法定节假日，若劳动者在这几天加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 调休日加班费：国庆假期中除10月1日至3日外的其他时间通常属于调休日，若劳动者在这些日子加班且用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
- 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定及自身应得的加班费权益，要求单位依法支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正并支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 申请劳动仲裁：如用人单位仍拒绝支付加班费，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的加班费及可能的赔偿金。
四、特殊情况说明
值得注意的是，对于实行不定时工作制的岗位，若经过劳动行政部门审批，在国庆节上班可能不需要按照常规支付加班费。然而，这种情况必须有相应的合法审批手续作为依据，否则用人单位仍需按法律规定支付加班费。
五、法律责任
用人单位若违反规定，不支付劳动者法定节假日的加班工资，将面临以下法律责任：
- 劳动行政部门有权责令其限期支付；
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：作为劳动者，在国庆节期间若被安排上班，应了解自己的合法权益，并在遭遇侵权时积极采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。