公司通知员工休假等通知上班，并不一定属于变相逼走员工，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法休假与变相逼走的区别
合法休假：
- 如果公司因业务调整、生产淡季或其他合法原因，需要安排员工休假，并且按照法律规定支付了休假期间的工资或生活费，同时明确告知员工休假结束后将恢复工作，那么这种休假是合法的，不属于变相逼走员工。
变相逼走：
- 如果公司以休假为名，实际上是想通过不支付工资、不提供工作条件或故意制造不利环境等方式，迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或承担其他法律责任，那么这种行为就可能构成变相逼走员工。
二、判断变相逼走的关键因素
休假原因的合理性：
- 公司应提供合理的休假原因，如业务调整、设备检修等，并确保这些原因真实存在且非出于恶意。
休假期间的待遇：
- 公司应按照法律规定支付休假期间的工资或生活费，确保员工的基本生活不受影响。如果公司未支付或支付不足，可能构成变相逼走。
休假结束后的工作安排：
- 公司应明确告知员工休假结束后将恢复工作，并提供具体的工作岗位和职责。如果公司未提供明确的工作安排或故意拖延，可能让员工感到不安，从而怀疑公司的真实意图。
公司的整体行为模式：
- 如果公司近期频繁安排员工休假，且休假期间不支付工资或提供不利的工作条件，同时有其他员工因此离职，那么这种行为模式可能构成变相逼走。
三、员工应对策略
与公司沟通：
- 如果员工对公司安排的休假有疑问或担忧，应首先与公司进行沟通，了解休假的原因、待遇和结束后的工作安排等具体情况。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、休假通知、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司存在变相逼走的行为，且沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司确实存在变相逼走员工的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司通知员工休假等通知上班是否属于变相逼走，需要根据具体情况来判断。员工应保持警惕，了解自己的权益和公司的行为模式，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。