核心结论：因公司原因导致出勤率低进而影响计件工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益，具体分情况处理如下：

1. 公司单方面调整考勤制度导致出勤率低
   若公司未与劳动者协商一致，擅自修改考勤规则（如缩短工时、增加无效考勤要求等），导致劳动者实际出勤时间减少或无法完成计件任务，公司行为可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括考勤制度）需双方协商一致并书面确认。此时劳动者可：

   • 要求公司按原计件工资标准结算：若因公司原因导致出勤率低，劳动者实际完成的工作量未减少的，公司应按原标准支付工资；
     
   • 收集证据维权：保留考勤记录、公司调整制度的通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司补足工资差额。

2. 公司因经营问题导致停工、减产
   若公司因经营困难、订单减少等非劳动者原因安排停工或缩短工时，导致出勤率低，根据《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非劳动者原因停工：在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个周期：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
     建议：劳动者可要求公司出具书面停工通知，并核对工资支付是否符合上述标准，若公司克扣工资，可依法维权。

3. 劳动者因公司原因无法正常出勤（如设备故障、材料短缺）
   若因公司未提供劳动条件（如设备损坏、原材料不足）导致劳动者无法完成计件任务，公司仍需支付工资。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未提供劳动条件时，劳动者可解除合同并主张经济补偿。此时：

   • 短期影响：劳动者可要求公司按实际完成工作量支付计件工资，或按最低工资标准保障基本收入；
     
   • 长期影响：若公司持续无法提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：

• 保留证据：考勤记录、工资条、公司通知、沟通记录等；
  
• 协商沟通：先与公司协商解决方案（如补足工资、调整计件标准）；
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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