在职人员完全有权申请劳动仲裁以确认劳动关系。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。这意味着，无论劳动者是否在职，只要与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议，均有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。因此，在职人员申请确认劳动关系的仲裁请求，具有明确的法律依据。
二、申请仲裁的常见情形
在职人员申请确认劳动关系的仲裁，通常出现在以下情形中：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同：在这种情况下，劳动者可能难以直接证明与用人单位之间的劳动关系，因此需要通过仲裁来确认。
- 用人单位否认与劳动者的劳动关系：有时，用人单位可能出于各种原因（如逃避法律责任、减少用工成本等）否认与劳动者的劳动关系，此时劳动者需要通过仲裁来维护自己的权益。
- 劳动关系复杂或存在争议：例如，劳动者可能同时与多个用人单位存在劳动关系，或者劳动关系存在其他复杂情况，导致劳动者与用人单位之间就劳动关系是否存在发生争议。
三、申请流程与注意事项
- 提交仲裁申请书：在职人员应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相应副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 受理与审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。在职人员应按时出庭，并准备好相关证据材料以支持自己的仲裁请求。
- 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会尝试进行调解。若调解成功，将制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出公正裁决。
注意事项：
- 在职人员在申请仲裁前，应尽可能收集与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等。
- 在职人员应了解仲裁流程和时间节点，确保按时提交申请、出庭等。
- 在职人员在仲裁过程中应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
四、建议与提醒
虽然在职人员有权申请劳动仲裁以确认劳动关系，但在决定申请之前，应综合考虑各种因素，如与用人单位的关系紧张可能带来的后果等。因此，建议在职人员在申请仲裁前先尝试与用人单位进行协商沟通，争取以和平方式解决争议。如果协商无果或用人单位态度强硬，再考虑通过仲裁途径来维护自己的权益。
综上所述，在职人员完全有权申请劳动仲裁以确认劳动关系。在申请过程中，应了解相关法律法规和仲裁流程，准备好相关证据材料，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。