临时工320元一天发生工伤，赔偿需根据伤残等级、医疗费用等实际情况，结合法律规定计算，具体赔偿项目和计算方式如下：

一、核心前提说明

1. 临时工身份认定：法律上已无“临时工”概念，若与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系），均属《工伤保险条例》保障范围，无论是否签订劳动合同、工作时长多久。
2. 赔偿前提：需先进行工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属、工会组织在1年内申请），认定后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），再根据等级计算赔偿。

二、赔偿项目及计算方式（以320元/天为工资标准示例）

1. 医疗费用

• 范围：因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
• 计算：凭票据实报销，由工伤保险基金支付（用人单位未参保的，由用人单位承担）。

2. 停工留薪期工资

• 范围：工伤职工暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 计算：
  
  • 日工资320元，假设月工作21.75天（法定月计薪天数），则月工资为320×21.75=6960元。
    
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
    
  • 例如：停工留薪期3个月，则赔偿6960×3=20,880元。

3. 一次性伤残补助金

• 范围：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付一次性补助金，由工伤保险基金支付（用人单位未参保的，由用人单位承担）。
• 计算：
  
  • 伤残等级1-10级，对应补助金为7-27个月本人工资。
    
  • 例如：鉴定为10级伤残，则补助金为7×6960=48,720元；若为9级伤残，则为9×6960=62,640元，以此类推。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 范围：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
• 计算：
  
  • 以某省规定为例（需结合当地标准）：10级伤残，医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，就业补助金为3个月本人工资。
    
  • 假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则医疗补助金为3×8000=24,000元，就业补助金为3×6960=20,880元，合计44,880元。

5. 其他赔偿

• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%）。
  
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付（用人单位未参保的，由用人单位承担）。
  
• 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的90%-75%（5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%-60%）。
  
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。

三、特殊情况说明

1. 用人单位未参保：所有工伤保险待遇均由用人单位承担，且可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴等）。
   
2. 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（但医疗费用等实际支出部分不能重复获赔）。
   
3. 未签劳动合同：不影响工伤认定和赔偿，但需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和地方标准差异，建议发生工伤后及时申请认定和鉴定，并保留好医疗票据、工资证明等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或程序问题。