您好，关于您提出的“在同一家公司离职后回来是否还有实习期”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，我来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的主要目的是保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过多次约定试用期来恶意延长对劳动者的考察期。
现在，针对您的情况，即离职后再次入职同一家公司，是否需要再次约定试用期，我们可以从以下几个方面来分析：
法律原则：根据上述法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的基本原则。因此，在您离职后再次入职同一家公司时，原则上不应该再次约定试用期。
实际操作：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些公司可能会因为岗位变动、公司政策调整等原因，希望与再次入职的员工重新约定试用期。然而，这种做法在法律上是有风险的，因为一旦引发劳动争议，公司可能会面临法律责任。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您离职后再次入职时，公司发生了重大变革，或者您入职的岗位与之前完全不同，且这种差异足以构成新的劳动关系，那么公司可能会考虑与您重新约定试用期。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。
综上所述，在同一家公司离职后回来，原则上是不需要再次约定试用期的。这是基于《劳动合同法》的明确规定，也是为了保护劳动者的合法权益。如果您在再次入职时遇到公司要求重新约定试用期的情况，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和法律依据。如果公司坚持要求，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门投诉。
希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。