结论前置：实习期公司让你离职，你完全可以找下一份工作，这是你的自由和权利。不过，在找新工作的同时，你也需要关注与原公司离职相关的法律问题，以确保自己的权益不受损害。

详细分析：

1. 实习期离职的合法性：

   • 实习期，通常也被称为试用期，是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程。在这个期间，无论是劳动者还是用人单位，都有权根据实际情况决定是否继续劳动关系。因此，如果公司在实习期让你离职，这本身并不违反法律规定，但前提是公司需要按照法律规定支付你应得的劳动报酬，并办理相关的离职手续。

2. 找新工作的权利：

   • 一旦你与原公司的劳动关系解除（无论是主动离职还是被动离职），你就恢复了自由身，有权寻找并接受新的工作机会。这是你的基本权利，不受任何限制。

3. 需要注意的法律问题：

   • 离职证明：在离职时，你有权要求原公司出具离职证明，这是你寻找新工作时的重要证明文件。如果原公司拒绝出具或拖延出具，你可以向劳动监察部门投诉。
   • 工资结算：确保原公司已经与你结清了所有应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。如果公司拖欠或克扣，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 保密义务和竞业限制：如果你与原公司签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后的一段时间内，你需要遵守这些协议的规定，不得泄露原公司的商业秘密或到与原公司有竞争关系的企业工作。不过，这些协议通常会有一定的限制条件和补偿机制，你需要仔细阅读并理解协议内容。

4. 找新工作的建议：

   • 在找新工作时，你可以根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择合适的岗位和公司。同时，你也可以利用这段时间来提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在就业市场上的竞争力。
   • 在面试新工作时，如果新公司询问你与原公司的离职原因，你可以如实陈述（但避免对原公司进行负面评价），并强调自己已经与原公司办理了离职手续，可以随时入职新公司。

总结与建议：实习期公司让你离职并不影响你找下一份工作，这是你的基本权利。不过，在离职过程中，你需要关注与原公司之间的法律问题，如离职证明、工资结算、保密义务和竞业限制等。同时，在找新工作时，你也可以根据自己的实际情况和职业规划来做出选择。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。