结论前置：员工离职两个月后声称腿疼要求赔偿，能否获得支持需视具体情况而定，主要取决于腿疼是否与工作有关、是否在离职前已存在但未被发现或未及时主张，以及是否在法定时效内提出主张等因素。以下从不同角度进行分析：
一、腿疼与工作是否有关
若腿疼与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工能证明其腿疼是由于工作原因导致的，如长时间站立、搬运重物等，且该伤害在离职前已存在但未被发现或未及时主张，那么员工在离职后的一定期限内（通常为一年内）仍有权向用人单位提出工伤认定申请，并要求相应的工伤赔偿。
- 法律建议：员工应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明其腿疼与工作有关，并在法定时效内提出工伤认定申请。
若腿疼与工作无关：
- 若员工无法证明其腿疼与工作有关，或者腿疼是由于个人原因（如年龄、体质、生活习惯等）导致的，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 法律建议：员工应理解，并非所有身体不适都能归咎于工作，对于与工作无关的身体问题，应自行承担医疗费用等责任。
二、离职前是否已存在但未被发现或未及时主张
若离职前已存在但未被发现：
- 如前所述，若员工能证明其腿疼在离职前已存在，但由于各种原因（如未及时就医、未向用人单位报告等）未被发现或未及时主张，那么员工在离职后的一定期限内仍有权提出工伤认定申请和赔偿要求。
- 法律建议：员工应尽可能保留离职前的相关医疗记录、工作记录等证据，以支持其主张。
若离职前未存在或无法证明已存在：
- 若员工无法证明其腿疼在离职前已存在，或者腿疼是在离职后才出现的，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 法律建议：员工应理解，对于离职后出现的身体问题，除非能证明与工作有关，否则用人单位无需承担责任。
三、是否在法定时效内提出主张
若在法定时效内提出：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工应在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为一年内）提出工伤认定申请。若员工在法定时效内提出申请，并符合工伤认定条件，那么有权获得相应的工伤赔偿。
- 法律建议：员工应密切关注法定时效，确保在规定期限内提出申请。
若超过法定时效提出：
- 若员工超过法定时效提出工伤认定申请或赔偿要求，那么除非有特殊情况（如不可抗力等）导致无法及时提出，否则用人单位通常无需承担赔偿责任。
- 法律建议：员工应尽量避免超过法定时效提出申请，以免丧失获得赔偿的权利。
总结与进一步行动建议：员工离职两个月后声称腿疼要求赔偿，能否获得支持需综合考虑多个因素。建议员工首先收集相关证据，证明其腿疼与工作有关且在离职前已存在；其次，密切关注法定时效，确保在规定期限内提出工伤认定申请；最后，如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。若您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。