针对您提出的问题“腿摔需要俩个月，公司让离职有赔偿吗”，首先我们需要明确的是，是否获得赔偿取决于多个因素，包括您的伤情是否构成工伤、公司让您离职的具体原因以及公司的行为是否合法等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果腿摔构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若您的腿摔被认定为工伤，且需要两个月的治疗期，那么在此期间公司不能随意解除与您的劳动合同。
   • 如果公司在此期间让您离职，且没有合法的解雇理由（如严重违反公司规章制度等），那么公司的行为可能构成违法解雇。在此情况下，您可以要求公司支付经济赔偿金，具体金额根据您的工龄、月工资等因素计算。

2. 如果腿摔不构成工伤：

   • 如果您的腿摔不被认定为工伤，那么公司让您离职的行为可能更多地依赖于劳动合同和公司的内部规章制度。
   • 如果公司因您非工伤的医疗期而解除与您的劳动合同，且没有违反劳动合同或法律的相关规定，那么您可能难以获得经济赔偿。然而，如果公司违反了劳动合同或相关法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 无论您的腿摔是否构成工伤，如果公司让您离职且您认为公司的行为不合法，您都应该及时收集证据（如医疗证明、劳动合同、公司通知等），并咨询专业律师以了解您的法律权益和可能的赔偿途径。
   • 如果需要，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，腿摔需要两个月治疗期间公司让离职是否有赔偿，取决于多个因素。如果构成工伤且公司违法解雇，您有权要求经济赔偿；如果非工伤且公司行为合法，则可能难以获得赔偿。在任何情况下，都建议您及时咨询专业律师以了解自己的法律权益。