结论前置：劳动合同未明确岗位，公司要求您从收费岗位变为站岗岗位，这一变动是否合理，需结合具体情况分析，一般情况下，若公司无法证明岗位调整的合理性，则该调整可能被视为不合理。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同未明确岗位的法律后果
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若劳动合同中未明确岗位，这确实是一个瑕疵，但并不意味着用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
二、岗位调整的合理性分析
用人单位的举证责任：
- 当用人单位想要调整劳动者的工作岗位时，需要承担举证责任，证明岗位调整的合理性。这通常包括但不限于：业务需要、劳动者能力匹配、岗位调整后的薪资水平不低于原岗位等。
- 若用人单位无法提供充分证据证明岗位调整的合理性，那么该调整可能被视为违法或不合理。
岗位调整的合理性判断：
- 业务需要：如果公司因业务调整或发展需要，确实需要将您从收费岗位调整至站岗岗位，且这一调整是出于公司整体运营的考虑，那么在一定程度上可能是合理的。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并尽可能提供必要的培训和支持。
- 劳动者能力匹配：如果公司认为您具备站岗岗位所需的能力和技能，而您对此表示异议，公司需要提供证据证明您确实适合该岗位。若无法提供，则调整可能被视为不合理。
- 薪资水平：岗位调整后，您的薪资水平应不低于原岗位。如果公司降低您的薪资，那么这一调整很可能被视为不合理。
您的权益保护：
- 您有权拒绝不合理的岗位调整。如果公司坚持要求您接受不合理的调整，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司调整岗位的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以表达自己的意见和担忧，并要求公司提供合理的解决方案。
收集证据：
- 如果公司无法提供充分证据证明岗位调整的合理性，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致意见，建议您寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，劳动合同未明确岗位并不意味着用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。岗位调整需要基于合理的业务需要、劳动者能力匹配和薪资水平等因素进行综合考虑。如果您对公司调整岗位的决定有异议，建议与公司进行沟通并收集相关证据，必要时寻求法律援助。如果您还有其他劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。