结论：面对入职不久领导提出降薪的情况，是否离职需综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析。
一、法律层面分析
- 降薪的合法性
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都应遵守其中的条款，包括工资待遇等。如果劳动合同中明确约定了工资标准，用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，属于违法行为。
- 例如，你和公司签订的劳动合同中明确约定月薪为8000元，在没有任何合理理由（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）的情况下，公司领导突然提出将你的工资降至6000元，这就是不合法的。
- 应对措施
- 与公司协商：你可以先尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解降薪的原因，表达自己不同意降薪的态度，争取协商解决。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你需要明确自己的仲裁请求，如要求公司按照原劳动合同约定支付工资、支付因降薪造成的经济损失等，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
二、个人职业发展角度分析
- 考虑公司发展前景
- 如果公司目前处于困境，降薪可能是暂时的措施，且公司有良好的发展前景和晋升空间，那么你可以考虑暂时接受降薪，与公司共渡难关。毕竟，从长远来看，公司的发展可能会给你带来更多的机会和收益。
- 例如，公司正在进行业务转型，短期内资金紧张，但转型成功后有望成为行业领先企业，这种情况下，你可以权衡利弊，做出适合自己的选择。
- 评估自身职业规划
- 思考这次降薪是否与你的职业规划相符。如果你的职业规划是在当前公司长期发展，积累经验和技能，那么降薪可能只是一个小挫折，你可以通过努力工作，提升自己的能力，争取在未来获得更高的回报。
- 然而，如果降薪严重影响了你的生活质量，且与你的职业规划背道而驰，比如你原本计划在一定时间内达到一定的收入水平，以实现购房、购车等目标，而降薪使得这些目标变得遥不可及，那么你可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。
三、其他因素分析
- 工作环境和人际关系
- 除了工资待遇，工作环境和人际关系也是影响你是否离职的重要因素。如果公司的工作环境良好，同事之间相处融洽，领导也比较开明，那么即使降薪，你可能也会愿意留下来继续工作。
- 相反，如果公司内部人际关系复杂，工作压力大，降薪只是让你更加不满的导火索，那么离职可能是一个更好的选择。
- 市场就业情况
- 在决定是否离职之前，你需要了解当前的就业市场情况。如果市场上类似岗位的招聘需求旺盛，且薪资待遇较好，那么你有更多的选择空间，可以考虑离职寻找更好的工作机会。
- 但如果就业市场不景气，找工作难度较大，那么你可以先在原公司稳定一段时间，等待合适的时机再跳槽。
建议：面对领导提出的降薪要求，不要急于做出离职的决定。先从法律层面了解自己的权益和应对措施，再从个人职业发展和工作环境等方面进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。