核心结论：厂里员工突发脑出血死亡于医院，能否获得赔付及赔付方式需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔付、用人单位责任赔付以及商业保险赔付三种情况。以下分情况详细说明：

1. 工伤保险赔付

   • 前提条件：员工与用人单位存在劳动关系，且突发脑出血被认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工是在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么符合视同工伤的情形。
   • 赔付内容：其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 申请流程：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照规定申请工伤保险待遇。

2. 用人单位责任赔付

   • 前提条件：如果员工突发脑出血并非因工作原因导致，或者虽然在工作过程中突发，但不符合工伤认定条件，不过用人单位存在过错，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时组织抢救等，导致员工死亡结果发生或者扩大了损害后果。
   • 赔付内容：用人单位需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况，结合相关证据，按照法律规定的标准进行计算。
   • 举证责任：员工近亲属需要承担举证责任，证明用人单位存在过错以及过错与员工死亡之间存在因果关系。这可能需要收集相关的证据，如工作环境的照片、视频、证人证言、医疗记录等。

3. 商业保险赔付

   • 前提条件：如果用人单位为员工购买了商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，或者员工自己购买了相关的商业保险，且保险合同中约定的保险事故情形包含了员工突发脑出血死亡这种情况。
   • 赔付内容：根据保险合同的约定，保险公司将按照合同约定的保险金额和赔付方式进行赔付。不同的保险产品赔付标准和范围可能会有所不同，例如团体意外险通常是在被保险人遭受意外伤害导致身故时给付身故保险金；雇主责任险则是在雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任范围内，由保险公司按照合同约定进行赔偿。
   • 申请流程：在发生保险事故后，应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料，如保险单、被保险人身份证明、死亡证明、医疗记录等，以便保险公司进行理赔审核。

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