结论：厂里要求员工在双休日八小时外自行加班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法关于加班的规定以及是否保障了员工的休息权。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非完全禁止，但必须满足一定条件，包括与劳动者协商、保障劳动者身体健康以及不超过法定时长限制。

2. 双休日加班的特殊性：

   • 双休日通常被视为劳动者的休息日，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 如果厂里要求员工在双休日八小时外自行加班，且未安排补休也未支付相应加班费，则可能违反了劳动法的规定。

3. 员工自主加班与厂里要求加班的区别：

   • 如果员工是出于个人原因（如提高收入、完成个人任务等）而自愿在双休日加班，且未受到厂里的直接要求或压力，那么这种加班行为可能不构成违法。
   • 但如果厂里以明示或暗示的方式要求员工在双休日加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则可能构成违法。

4. 保障员工休息权的重要性：

   • 劳动法不仅规定了加班的时长限制和加班费支付标准，还强调了保障劳动者的休息权。
   • 长期过度加班可能对员工的身心健康造成损害，因此用人单位应合理安排工作时间，确保员工有足够的休息时间。

建议：

• 如果您作为员工，遇到厂里要求您在双休日八小时外自行加班且未支付加班费或安排补休的情况，您可以先与厂里进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里违反劳动法规定要求员工加班且未支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求厂里支付加班费、安排补休或解除劳动合同并获得经济补偿。

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