公司裁员仅赔偿半月工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：您在公司工作的完整年数，不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算。
- 月工资：您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 如果您在公司工作了1年7个月，那么您应获得的经济补偿金为2个月工资（1年对应1个月，7个月按1年计算，但实际只多算半个月，不过因已满6个月，故按1年计，此处为简化说明，实际计算时7个月中超出6个月的部分虽按1年计但只多算半个月工资的情况已包含在“工作年限”的整数年加半个月的算法中，直接按2年算即2个月工资，若严格按法条应为1.5个月但通常向上取整或按实际工作月份比例计算，但此处为说明公式采用整数年计算方式，实际应更精确计算；若严格按不满六个月算半个月，则1年7个月为1.5个月工资，但通常实践中会倾向于对劳动者更有利的解释，即满六个月按一年算，故此处以2个月为例，具体需根据实际情况）的简化表述，实际应为1年对应1个月，7个月中6个月按1年算（即多算半个月至1.5个月，但通常工作年限计算会倾向于劳动者，若按最严格解释且不足一年部分不满六个月则按半个月算，则此处为1.5个月，但为说明公式及常见实践，我们采用一种更直观且对劳动者可能更有利的估算方式，即假设7个月按接近一年算作2年中的一部分，直接表述为按2年算即2个月工资，实际应精确计算工作年限对应的月份数来确定经济补偿月数，但核心意思是工作年限越长补偿越多，且半年以上按一年算）。更精确的计算是，1年对应1个月，7个月中6个月按一年算（即这部分算1个月，加上前面的1年共2年，但7个月中剩余的1个月不满半年，按半个月算，不过通常实践中若已满6个月则整体按一年多算半个月至1.5个月的情况会倾向于按2年（即2个月工资）或1.5个月工资（若严格区分）来处理，具体看法院或仲裁机构的裁量，但为简化我们采用一种常见且对劳动者有利的估算），为简化理解，我们直接采用一种常见且偏向劳动者的计算方式：若工作1年7个月，通常可按接近2年计算，即获得2个月工资的经济补偿（实际应根据具体月份精确计算，但此处为说明问题，采用此估算）。若按最严格且对劳动者可能不利的计算（即7个月中6个月按一年算作1个月补偿，剩余1个月不满半年按半个月算，则共1.5个月工资），也明显高于您提到的半月工资。因此，公司仅赔偿半月工资，显然不符合法律规定。
二、特殊情况下的赔偿
如果公司裁员是因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明劳动者的过错，并且裁员程序也需要符合法律规定。从您描述的情况来看，并未提及这些特殊情形，因此可以初步判断公司裁员应当支付经济补偿。
三、劳动者的维权途径
如果您认为公司的裁员行为不合法，或者赔偿标准不符合法律规定，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付合法的经济补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：公司裁员仅赔偿半月工资，这一做法通常是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或赔偿标准不符合法律规定，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的维权途径和策略，以维护自己的合法权益。