领导让工人多做钱（即虚报工时或工程量以获取更多报酬）的行为是否违规，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该行为涉及虚构事实、骗取公司或第三方财物，则构成违规，甚至可能违法
   根据《刑法》第二百六十六条，若领导与工人合谋通过虚报工时、工程量等方式骗取公司财产，数额较大的，可能构成诈骗罪。即使未达到刑事立案标准，该行为也违反《民法典》中关于诚实信用原则的规定，公司有权要求返还多支付的款项，并追究相关人员的违约责任。此外，若涉及虚开发票、套取资金等行为，还可能触犯《税收征收管理法》或《发票管理办法》，面临行政处罚。

2. 若该行为仅涉及内部管理问题（如领导为完成业绩指标要求工人虚报），未直接损害公司或第三方利益，则属于违规但不违法
   此类行为虽不构成犯罪，但违反公司内部规章制度（如财务制度、考勤制度等），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条对涉事员工进行处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。同时，若虚报行为导致公司对外承担违约责任（如因工程量虚报被合作方索赔），公司可向相关责任人追偿。

针对此类情况，建议采取以下措施：

• 对工人而言：若被要求参与虚报行为，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等），避免因共同违法或违规承担连带责任。若已参与，可主动向公司说明情况并退还多收款项，以减轻或免除责任。
  
• 对公司而言：应完善内部监督机制（如定期审计、工时核对等），对发现的虚报行为及时调查处理，并追究相关人员责任。若涉及刑事犯罪，应向公安机关报案。
  
• 对第三方（如合作方）而言：若因虚报行为遭受损失，可依据合同约定或《民法典》相关规定要求公司赔偿，并追究具体责任人的连带责任。
  

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