关于您提到的“病假工会的福利不要可以不”的问题，这主要涉及到工会为职工提供的医疗互助保障等福利政策。首先，需要明确的是，工会提供的福利，如医疗互助保障，通常是基于关爱职工、提升职工抗风险能力的目的而设立的，是一种纯公益性的保障。
一、工会福利的性质
工会福利，特别是医疗互助保障，并非强制性的，而是基于职工自愿参与的原则。这意味着，职工有权选择是否接受工会提供的这些福利。如果您因为个人原因或者已经拥有其他足够的医疗保障，而不想参与工会的医疗互助保障，这是完全可以的。
二、放弃福利的影响
经济层面：如果您放弃了工会的医疗互助保障，那么在生病住院或者发生意外伤害时，您将无法享受到工会提供的额外赔付。这可能会增加您的经济负担，特别是当医保报销不足以覆盖全部医疗费用时。
保障层面：工会的医疗互助保障通常包含住院保障、意外伤害保障、重大疾病保障等多项内容，能够为职工提供更全面的保障。放弃这些福利，意味着您在面对风险时，将失去一部分保障支持。
三、如何操作
如果您决定不接受工会的医疗互助保障福利，通常可以通过以下方式操作：
与单位工会沟通：您可以向所在单位的工会表达您的意愿，说明您不想参与医疗互助保障。工会会根据您的需求，为您办理相应的手续。
不参与集中参保：在每年的参保手续办理期间，如果您不提交参保申请或者不缴纳会费，那么您将不会被纳入参保范围，从而不会享受到相应的福利。
四、建议
虽然您有权选择不接受工会的福利，但考虑到工会福利的公益性和保障性，我建议您在做出决定前，充分了解工会福利的具体内容和保障范围，并结合自己的实际情况和需求进行考虑。如果您已经拥有其他足够的医疗保障，或者对工会的福利确实没有需求，那么放弃这些福利也是合理的选择。
总之，病假工会的福利，特别是医疗互助保障，并非强制性的，职工有权选择是否接受。但考虑到其公益性和保障性，建议您在做出决定前进行充分了解和考虑。