员工在职期间接私单是否违法，需根据具体情况综合判断，一般而言，若未损害公司利益、未违反公司规定且不影响本职工作，通常不构成违法；反之，则可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
不违法的情况
未损害公司利益：
- 员工在接私单时，若未利用公司资源（如商业秘密、技术资料、客户信息等），也未对公司业务造成直接或间接的损害，那么这种行为通常不违法。例如，一名设计师在业余时间利用个人技能为朋友设计一个与所在公司业务无关的logo，并获取报酬，这通常不被视为违法行为。
未违反公司规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确禁止员工接私单，或者虽有相关规定但员工的行为并未触发这些规定（如未在工作时间进行私单活动、未使用公司设备等），那么接私单行为一般也是被允许的。
未影响本职工作：
- 员工在确保能够完成本职工作的前提下接私单，且该行为未对本职工作产生任何负面影响（如未导致工作延误、质量下降等），公司也对此未提出异议，这种情况下接私单同样不构成违法。
违法的情况及法律责任
损害公司利益：
- 员工接私单过程中若利用了公司的商业秘密、技术资料、客户信息等内部资源，涉嫌侵犯公司的商业秘密，情节严重的可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
- 若员工以公司名义接私单或利用公司资源进行私下交易，导致公司利益受损，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能解除劳动合同。在某些情况下，还可能构成职务侵占罪等刑事犯罪。
违反公司规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工接私单，而员工仍然违反规定进行私下交易，这种行为可能构成对公司规章制度的严重违反。公司有权依据相关法律规定和劳动合同约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等处理。
影响本职工作：
- 员工因接私单而无法正常履行工作职责，或者对本职工作产生了严重影响，且经公司提出后拒不改正。这种情况下，公司同样有权解除劳动合同，并要求员工承担因此造成的经济损失。
综合建议
- 员工方面：在接私单前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，要权衡利弊，确保接私单不会损害公司利益、违反公司规定或影响本职工作。如有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
- 公司方面：应完善内部管理制度，明确员工接私单的相关规定和处罚措施。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，以维护公司的合法权益和良好的劳动关系。
总之，在职期间接私单是否违法需根据具体情况判断。员工应严格遵守法律法规和公司规定，维护良好的职业道德和职业操守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。