从法律的角度来看，劳动法并未明确规定夜班工资是白班的几倍，或者夜班等于几个白班。但我们可以从几个方面来详细解释这个问题，以帮助您更好地理解夜班工资的相关规定。

首先，无论是白班还是夜班，劳动者的工作时间都遵循每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度。这是劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权益和身心健康。因此，从工作时间的角度来看，一个夜班在法律上等同于一个白班，即都是8小时的工作时间。

然而，在实际操作中，企业通常会考虑到夜班工作对劳动者带来的特殊影响，如生物钟的打乱、夜间工作的疲劳等，因此可能会在工资报酬上给予夜班劳动者额外的补偿或调整。这种补偿或调整通常表现为夜班津贴或更高的时薪等。但具体的补偿标准并不是由劳动法统一规定的，而是由各地的地方性法规、企业规章制度或劳动合同来约定的。

此外，劳动法还明确规定了用人单位在安排夜班工作时，应当保证劳动者的休息权益。如果因夜班工作安排导致劳动者超时工作，用人单位需要依法支付加班工资。这是对劳动者休息权益的重要保障，也是劳动法对夜班工作的一种特殊规定。

对于从事夜班工作的特殊群体，如女职工、未成年工等，劳动法还提供了额外的保护措施。例如，不得安排女职工在经期从事特定的高强度或有害作业，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，则明确禁止安排夜班工作。这些特殊保护措施体现了劳动法对劳动者个体差异和特殊需求的关注。

概括起来，虽然劳动法并未明确规定夜班工资是白班的几倍，但企业应当充分考虑夜班工作对劳动者的特殊影响，并在工资报酬、休息权益等方面给予相应的补偿和调整。如果您对夜班工资的具体标准有疑问，建议您查阅当地的地方性法规、企业规章制度或劳动合同中的相关条款，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。