在工厂工作中受伤导致骨折，关于工资的计算问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（在部分情况下，加班工资可能不包含在内，具体需根据当地规定和单位制度确定），按照受伤前正常出勤期间的收入计算。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体时长应根据医疗机构的诊断证明和职工的伤情来确定。
二、停工留薪期满后的工资处理
评定伤残等级后：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗或无法从事原工作，应申请进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
- 对于被鉴定为一定伤残等级的职工，可能从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如，一级至四级伤残的职工，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
未评定伤残等级或仍需治疗：
- 如果职工未评定伤残等级或虽评定伤残等级但仍需继续治疗，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，则可能按照病假工资的标准支付。
- 病假工资的具体标准通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、其他相关待遇与注意事项
生活护理费：
- 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
用人单位责任：
- 用人单位应当按时足额支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，不得克扣或无故拖欠。
- 用人单位还应协助工伤职工办理工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，确保职工能够顺利享受工伤保险待遇。
四、维权途径
- 若单位未依法支付工伤期间的工资或相关赔偿，工伤职工可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期的工资、伤残等级评定后的待遇以及生活护理费等。了解并正确运用这些法律知识，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。