工作一年多是否会被辞退，并非一个绝对的问题，而是取决于多种法律和实际因素。以下是对此问题的全面分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件：虽然您已工作一年多，但若在试用期内（如果试用期包含在这一年多内）被证明不符合录用条件，单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。不过，这种情况在您已工作一年多的情况下较为少见，因为试用期通常较短。
2. 严重违反规章制度：如您多次旷工、泄露公司商业机密等严重违反公司规章制度的行为，单位有权辞退您且不支付补偿。
3. 严重失职、营私舞弊：若您因自身行为或谋取私利给单位造成重大经济损失，单位可以辞退您。
4. 双重劳动关系影响本职工作：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，且严重影响本单位工作任务，且拒不改正，单位有权解除合同。
5. 劳动合同无效：若您通过欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，单位有权辞退您。
6. 被依法追究刑事责任：若您因犯罪被判刑，单位有权解除劳动合同。

二、合法辞退但需支付补偿的情况

1. 不能胜任工作：若您经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并按工作年限支付经济补偿。工作一年多的情况下，补偿标准通常为一个月工资。
2. 客观情况发生重大变化：如单位经营业务调整导致劳动合同无法履行，且双方协商未果，单位可以解除合同并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：若单位濒临破产或生产经营困难需裁员，可以支付经济补偿后进行裁员。工作一年多的情况下，同样补偿一个月工资。

三、违法辞退的情况

若用人单位无合法理由辞退工作一年多的您，则属于违法辞退。您有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年多的情况下，赔偿金为两个月工资。

四、影响辞退风险的其他因素

1. 工作表现：您的工作表现是决定是否会被辞退的重要因素。努力、出色的工作表现能显著降低被辞退的风险。
2. 公司经营状况：公司经营状况良好时，您被辞退的可能性较小；而经营状况不佳时，可能需要进行裁员或重组。
3. 劳动合同条款：劳动合同中约定的解雇条件和程序对辞退有直接影响。您应仔细查看并遵守劳动合同中的相关条款。
4. 人际关系与公司文化：与同事和上级的关系、公司的文化和价值观也可能影响您的工作稳定性。

五、建议

为避免被辞退的风险，建议您努力工作、提高自己的工作能力，并关注公司的经营状况和劳动合同中的相关条款。同时，对于任何可能的辞退情况，都应了解相关的法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。