结论前置：在工地上班两个月受伤，是可以申请劳动仲裁的，但需根据具体情况判断是否符合劳动仲裁的受理条件，并准备相应的证据材料。
详细分析：
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
- 在您的情况下，因在工地上班受伤，这很可能涉及到工伤认定和赔偿的问题，属于劳动仲裁的受理范围。
申请劳动仲裁的条件：
- 申请人与被申请人之间需存在劳动关系或事实劳动关系。在您的情况下，如果您在工地上班两个月，且与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，那么您就满足了申请劳动仲裁的基本条件。
- 需有明确的仲裁请求和事实理由。您需要明确您希望仲裁机构裁决的具体事项，如工伤赔偿的金额、工伤认定的结果等，并准备相应的事实和理由来支持您的请求。
- 需在规定的时效内提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在受伤后的一年内提出仲裁申请。
准备证据材料：
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备一系列证据材料来支持您的请求。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、工伤认定申请书、医疗证明等。
- 特别是工伤认定申请书和医疗证明，这是证明您受伤情况以及受伤与工作之间关联性的重要证据。如果可能的话，您还可以收集一些目击者的证言或现场照片等辅助证据。
可能的法律后果：
- 如果您的仲裁请求得到支持，仲裁机构将裁决用人单位向您支付相应的工伤赔偿金或其他相关费用。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
- 如果您的仲裁请求未得到支持，您还可以考虑通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 请确保您在规定的时效内提出仲裁申请，并准备好充分的证据材料来支持您的请求。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。