从公司离职20天后仍存在劳动关系的情况，通常不会直接发生，但可能存在一些特殊情形或误解导致您有这样的感受。以下是一些可能的原因及解释：

1. 离职手续未完全办理完毕：

   • 情况说明：尽管您已经提出了离职申请，但如果离职手续（如工作交接、离职证明开具、社保公积金停缴等）未完全办理完毕，从形式上或某些管理角度，公司可能仍视您为在职员工，但这并不意味着法律上的劳动关系仍然存在。
   • 法律建议：您应尽快与公司确认离职手续的办理进度，确保所有手续均已妥善完成，以避免后续纠纷。

2. 劳动合同或相关协议中的特殊条款：

   • 情况说明：某些劳动合同或相关协议中可能包含特殊条款，如竞业限制、保密义务等，这些条款可能在离职后的一段时间内仍然有效。但这并不等同于劳动关系的存续，而是基于您与公司之间的特定约定。
   • 法律建议：仔细审查您的劳动合同及相关协议，了解其中关于离职后义务和责任的具体规定，确保自己遵守相关规定，同时保护自己的合法权益。

3. 公司未及时更新内部记录或系统：

   • 情况说明：公司可能由于内部管理疏忽或系统更新延迟，导致您的离职信息未及时在公司内部记录或系统中更新。这可能导致您在查询或办理某些业务时，仍被视为在职员工。
   • 法律建议：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们及时更新您的离职信息，并确认所有相关记录和系统均已更新。

4. 误解或信息不对称：

   • 情况说明：您可能对公司关于离职的政策或流程存在误解，或者公司未向您充分说明离职后的相关事宜，导致您误以为劳动关系仍然存在。
   • 法律建议：与公司进行坦诚的沟通，了解离职后的具体安排和注意事项，确保自己对离职后的权益和义务有清晰的认识。

在大多数情况下，一旦您正式离职并完成了所有离职手续，您与公司的劳动关系即告终止。如果您仍然感到困惑或担忧，建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的离职状态和后续安排。
• 审查合同和协议：仔细审查您的劳动合同及相关协议，了解其中关于离职和离职后义务的具体规定。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害或存在其他法律问题，可以向专业的劳动法律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。