结论先行：老板欠工资并以工作表现不佳为由拒绝支付，这是不合法的。你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，或者以不合理的理由（如工作表现不佳但无具体证据）拒绝支付工资，都违反了法律规定。
二、可能的情况与应对策略
老板确实拖欠工资，但无合理理由
- 应对策略：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。
老板以工作表现不佳为由拒绝支付工资，但无具体证据
- 法律分析：老板不能仅凭主观评价就拒绝支付工资。如果老板认为你的工作表现不佳，他需要提供具体的证据来支持这一观点，比如工作考核记录、客户反馈等。如果没有这些证据，老板的拒绝支付行为就是不合法的。
- 应对策略：你可以要求老板提供具体的证据来证明你的工作表现不佳。如果老板无法提供，你可以坚持要求支付拖欠的工资。如果老板仍然拒绝，你可以按照上述途径进行投诉或申请仲裁。
老板以工作表现不佳为由拒绝支付部分工资，但有部分合理依据
- 法律分析：如果老板能够提供部分证据证明你的工作表现确实存在问题，并且这些问题与工资支付有关（比如，由于你的失误导致公司损失，老板因此决定扣除部分工资），那么老板的行为可能部分合法。但是，扣除的工资数额必须合理，且不能违反劳动合同的约定和国家的法律规定。
- 应对策略：在这种情况下，你可以与老板进行协商，就扣除的工资数额达成一致。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决扣除的工资数额是否合理。
三、法律后果与风险提示
- 如果老板拖欠工资或拒绝支付工资的行为被认定为违法：老板可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在情节严重的情况下）。
- 如果你选择通过法律途径维护自己的权益：你需要准备好相关的证据，并按照法律程序进行投诉或申请仲裁。在这个过程中，你可能需要花费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的必要途径。
四、建议与行动指南
- 收集证据：尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
- 尝试协商：在收集好证据后，尝试与老板进行协商，明确要求支付拖欠的工资。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。