工地劳动者在节假日工作是否享有三倍工资，主要取决于其与用人单位之间的法律关系及合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的三倍工资规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。
适用范围：
- 此规定适用于与工地所属的用人单位（如建筑公司等）签订了劳动合同，并建立了劳动关系的劳动者。在春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果工地安排这些劳动者进行工作，就必须向他们支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。
注意事项：
- 用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，必须得到保障。如果用人单位未支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、劳务关系及其他情况下的工资约定
劳务关系：
- 如果劳动者与工地相关方形成的是劳务关系，比如通过个人之间的雇佣协议在工地工作，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。劳务合同中若明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），劳动者可按合同约定获得相应款项；若合同无相关约定，劳动者可能无法主张三倍工资。
复杂情况处理：
- 在建筑行业中，可能存在层层转包、分包等复杂情况。此时，劳动者需先明确自己的雇主是谁，以及双方之间的法律关系，以便准确维护自己的权益。如果劳动者对法律关系存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况给出专业建议。
三、实际操作建议
查阅规章制度：
- 劳动者应直接查阅所在工地或用人单位的相关规章制度，了解具体的薪酬和福利政策。这有助于劳动者明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 无论劳动者与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在维护权益时将起到关键作用。
维权途径：
- 如果遇到工地不支付法定节假日三倍工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总结来说，工地劳动者在节假日工作是否享有三倍工资，需根据具体情况而定。存在劳动关系的劳动者通常享有这一权益；而劳务关系等其他情况下，则需依据双方约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。