在辞职期间，如果已经认定为工伤，你仍然有权拿到相应的工资及工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付情况
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即你因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一期间最长一般不超过24个月（含延长）。
- 因此，即使你正在辞职过程中，只要仍处于停工留薪期，你就有权继续领取工资。
辞职后的工资支付：
- 一旦你正式辞职，与用人单位的劳动关系即告终止，用人单位将不再支付你常规的工资。
- 但如果你因工伤需要继续治疗或康复，且符合相关规定，可能仍有权获得一定的医疗费用或康复费用等工伤赔偿，但这不属于常规工资范畴。
二、工伤赔偿情况
工伤赔偿项目：
- 工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇、医疗费、住院伙食补助费等。
- 这些赔偿项目是基于你因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障你的合法权益。
辞职对工伤赔偿的影响：
- 辞职本身并不影响你获取工伤赔偿的权利。只要你的工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，你就有权获得相应的工伤赔偿。
- 特别是一些赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，你应在辞职后及时主张这些权利。
三、建议与注意事项
确保工伤认定：
- 在辞职前，你应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。这有助于你更好地维护自己的权益。
及时提出申请：
- 辞职后，你应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务。
总结来说，在辞职期间，如果你已经认定为工伤，你仍然有权拿到停工留薪期的工资以及相应的工伤赔偿。为确保自身权益，你应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。