因伤病辞职能获得工资，但具体金额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下分不同情况为您详细分析：
一、非工伤情况
医疗期工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您因非工伤原因需要停止工作接受医疗，您享有3个月到24个月不等的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
辞职结算：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性结清您的所有工资。这意味着，即使您因伤病辞职，用人单位也应支付您在职期间的全部工资。
单位规章制度与劳动合同：
- 具体支付比例和金额还需参考单位的相关规章制度及劳动合同中的具体条款。如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，如伤病期间的工资支付标准等，应按照约定执行。
二、工伤情况
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，若您的受伤被认定为工伤，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
辞职时的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若您选择辞职，除了可以获得正常工资外，还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
三、注意事项
- 协议执行：如果您辞职前已与单位就工资支付问题达成协议，双方应按协议内容履行。这有助于避免后续的纠纷和争议。
- 争议解决：若未达成协议或因工资支付产生争议，您可通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
行动建议：
- 在辞职前，尽量与用人单位就工资支付问题达成书面协议，以明确双方的权利和义务。
- 若因伤病辞职后遇到工资支付问题，及时收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。