工伤期间辞职了，您仍然有权获得相应的工资和工伤补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资
在工伤治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，具体时长会根据您的伤情由劳动能力鉴定委员会确定。因此，即使您在工伤期间辞职，只要仍处于停工留薪期内，用人单位就应当支付您这一期间的工资。
二、工伤补偿
除了停工留薪期工资外，您还有权获得工伤补偿，这主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 如果您的工伤经劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这一补助金的支付标准根据您的伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您因工致残被鉴定为五至十级伤残，并且您本人提出解除劳动合同，那么您还有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑您的伤残等级和当地实际情况。
三、辞职后的经济补偿
- 如果您主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付您经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在上述过错，并且您因此主动辞职，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付您经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项与建议
- 及时进行工伤认定：所有工伤补偿的前提是工伤认定成功。因此，您在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请。
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要了解当地的具体政策。
- 保留相关证据：在辞职前，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与维权：如果您与用人单位在工伤补偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤期间辞职了，您仍然有权获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤补偿。同时，根据辞职原因和用人单位的情况，您还可能获得经济补偿金。如果您在工伤补偿问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。