工伤期间辞职了，您仍然有权获得相应的工资和工伤补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资

1. 支付条件：在工伤治疗期间，即停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
3. 支付主体：停工留薪期工资由用人单位支付。

二、工伤补偿

除了停工留薪期工资外，您还有权获得以下工伤补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑伤残等级和当地实际情况。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付主体：用人单位。
   • 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府根据伤残等级和当地就业情况等因素规定。

三、注意事项

1. 工伤认定：所有补偿的前提是工伤认定成功。您在受伤后应及时按照规定程序进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
3. 辞职时机：虽然工伤期间您可以辞职，但建议您在辞职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务，并确保已经获得或能够获得应有的工伤补偿。

四、维权途径

如果您在辞职后未能获得应有的工伤补偿，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应有的工伤补偿。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，工伤期间辞职了，您仍然有权获得停工留薪期工资以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤补偿。建议您在辞职前与公司充分沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。