若您是劳动者，认为每日工作时间仅6个半小时不符合法定标准或劳动合同约定，可按以下步骤处理：

1. 核查法律依据与合同条款
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若您所在岗位适用标准工时制，且劳动合同明确约定每日工作8小时，则6个半小时的工作时长未违反强制性规定，但可能涉及合同履行瑕疵。此时可优先与用人单位协商调整工作时间或补偿方案。

2. 区分工时制度类型

   • 标准工时制：若单位未通过民主程序变更工时制度，擅自缩短工时可能构成未提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。
     
   • 综合计算工时制/不定时工时制：需经劳动行政部门审批，且平均日工作时间不得超过8小时。若单位未履行审批程序，即使实际工时较短，仍可能因程序违法需承担行政责任。

3. 关注工资支付合规性
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若因工作时间缩短导致工资减少，需核实是否符合“按劳分配”原则。例如，若您实行计件工资制，单位不得人为降低单价；若实行月薪制，缩短工时原则上不应影响全额工资发放，除非合同另有约定或存在法定扣减情形。

4. 收集证据并主张权益
   建议通过书面形式（如邮件、微信）与单位确认工作时间调整原因，并留存考勤记录、工资条等证据。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、恢复原工时或解除合同补偿。

若您是用人单位，拟调整员工工作时间至6个半小时，需注意以下合规要点：

1. 程序合法性：通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商后确定方案，并公示或告知劳动者。
   
2. 合同变更：与劳动者签订书面变更协议，明确调整后的工作时间、工资标准等条款，避免单方强制变更。
   
3. 特殊工时审批：若拟实行综合计算工时制或不定时工时制，需提前向劳动行政部门申请审批，否则可能面临行政处罚。
   
4. 工资支付保障：确保调整后工资不低于当地最低工资标准，且符合“同工同酬”原则，避免因工时缩短引发劳动争议。

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性建议。