针对您提出的“每天工作不足6小时干了三天怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与用人单位之间是否建立了劳动关系。这通常通过劳动合同来确认，但即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系（如您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），您就享有相应的劳动权益。
   • 如果您与用人单位之间存在劳动关系，那么您的工作时间、工资支付等事项都应受到劳动法的保护。

2. 工作时间与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排您每天工作不足6小时，这本身并不违反法律规定，但关键在于是否按照实际工作时间支付了相应的工资。
   • 如果您在这三天内实际提供了劳动，用人单位应当按照您实际工作的时间支付工资。如果用人单位未支付或支付不足，您有权要求其补发工资。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照实际工作时间支付工资，您首先可以与用人单位进行协商，要求其补发工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位之间约定的是非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），那么您每天工作不足6小时并不构成问题，但工资支付仍需按照实际工作时间和约定的标准进行。
   • 如果您处于试用期或实习期，也需要关注用人单位是否按照约定支付了工资，以及是否违反了相关法律法规中关于试用期或实习期的规定。

建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确您的工作时间和工资支付情况。
• 如果发现用人单位存在违法行为，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等）。
• 考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。