工伤认定并不需要用人单位主动通知员工去申请，但用人单位在工伤发生后有一定的协助义务和自身申请责任。具体分析如下：

1. 员工自行申请工伤认定的权利：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由该用人单位负担的部分，将转由工伤保险基金承担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使用人单位没有通知或未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权自行申请。

2. 用人单位的协助义务：虽然工伤认定的申请可以由工伤职工或其近亲属、工会组织提出，但用人单位在工伤认定过程中有协助的义务。这包括提供与工伤认定相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，以及配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果用人单位不提供相关材料或故意隐瞒事实，可能会影响工伤认定的结果，并可能承担相应的法律责任。

3. 用人单位的主动申请责任：除了协助义务外，用人单位在工伤发生后还有主动申请工伤认定的责任。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤保险待遇。如果用人单位未履行这一责任，除了可能面临上述的工伤保险基金承担费用的问题外，还可能受到社会保险行政部门的处罚。

总结来说，工伤认定并不完全依赖于用人单位的通知，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合条件下也有权自行申请。但用人单位在工伤认定过程中有协助的义务和主动申请的责任，以确保工伤职工的权益得到保障。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。