用人单位未及时足额支付劳动者产假工资，是明确的违法行为，劳动者有权依法要求支付并寻求相应的法律救济。以下从法律后果、维权途径等方面进行详细分析：

法律后果

1. 经济损失：用人单位未支付产假工资，会直接导致女职工在产假期间遭受经济损失，影响其正常生活和家庭稳定。

2. 法律责任：

   • 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：女职工可通过劳动仲裁或诉讼程序要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。若用人单位的行为构成恶意拖欠，还可能面临更严重的法律后果。

3. 特殊情形：若公司有证据证明已为女职工缴纳生育保险，且生育保险基金已将生育津贴支付给公司，但公司未将该生育津贴足额支付给女职工，这同样构成违法行为。女职工有权要求公司支付差额部分，并可通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。女职工产假期间的工资属于其应得的劳动报酬，不支付则违反此规定。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付产假工资。在协商过程中，可以明确告知用人单位其行为的违法性，并要求其立即纠正。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 仲裁/诉讼：如投诉仍未能解决问题，女职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

总结来说，用人单位未及时足额支付劳动者产假工资，不仅违反了相关法律法规，还可能面临严重的法律后果。女职工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。