您好，关于企业放假是否可以安排年休假的问题，这并不是一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多方面因素。

首先，我们要明确年休假与法定节假日是两个相互独立的概念。年休假是劳动者因连续工作一定时间后依法享有的自主安排休息的权利，而法定节假日则是全体公民放假的节日，具有特定的法律规定和意义。两者在法律上是不能相互冲抵的，也就是说，年休假不能算作法定节假日，同样法定节假日也不能算入年休假天数内。

接下来，我们考虑公司规定与员工个人情况。虽然原则上年休假不应安排在法定节假日，但实际操作中，公司可能会根据自身的业务需求和员工的岗位性质，制定一些灵活的休假政策。有些公司可能允许员工将年休假与节假日连休，以延长休假时间，但这通常需要员工提前向公司申请并获得批准。因此，员工在计划休假前，应详细了解公司的相关政策和规定。

另外，对于一些关键岗位或需要连续运作的部门，员工可能需要在节假日期间保持工作状态，因此可能无法将年休假安排在节假日。在这种情况下，员工应遵守公司的安排，确保业务的正常进行。

同时，我也要提醒您，如果用人单位擅自将年休假安排在法定节假日期间，这种做法可能违反了法律规定，侵害了劳动者依法享受完整法定节假日以及年休假的权益。劳动者在这种情况下有权要求用人单位按照法律规定，另行合理安排年休假时间。如果用人单位拒绝或无法合理安排，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，企业放假是否可以安排年休假，需要根据公司的具体规定、员工个人需求及岗位性质等多种因素来综合判断。建议您在计划休假前与公司进行充分沟通，了解公司的休假政策，并确保休假安排的合理性和可行性。希望这些解答能对您有所帮助。