用人单位在解除或终止劳动合同时，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金的情形，主要包括以下几种：
劳动者无过错，用人单位主动解除劳动合同
- 协商解除：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。例如，因业务调整等原因，企业与员工协商后解除合同，此时企业应支付相应的经济补偿。
- 劳动者非因本人过错不能胜任工作：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的情况。在这两种情况下，用人单位解除合同均需支付经济补偿。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除合同也需支付经济补偿。如企业厂址搬迁导致合同无法继续履行，与员工协商未果后解除合同，企业应支付补偿。
用人单位经济性裁员
用人单位因经营不善、企业重整、生产经营发生严重困难等经济原因进行裁员时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿金。这包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整等导致的裁员情形。
劳动合同期满终止的特定情形
- 固定期限劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。例如，劳动合同到期，公司降低薪资待遇续签，员工不同意续签，此时公司应支付补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：任务完成后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同（被迫离职）
- 用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在上述情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
其他法定情形
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 不同地区的法律法规可能有所差异，具体操作时应结合当地的相关法律法规进行理解和应用。
- 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的条件而用人单位未支付，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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