工伤离职，简单来说，就是职工在工作过程中因工作原因受到伤害，经过相关部门的鉴定和认定后，与用人单位解除或终止劳动关系的情况。这种情况通常涉及到工伤职工的权益保障和待遇支付问题。

首先，要明确的是，工伤离职并不是职工随意可以提出的，它必须基于职工确实因工作原因受到了伤害，并且这种伤害已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是由社会保险行政部门根据职工的受伤情况和相关证据来确定的，而劳动能力鉴定则是由专门的劳动能力鉴定委员会根据职工的伤残程度来评定的。

在工伤离职的情况下，职工通常可以享受到一些特定的待遇，这主要包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项待遇的支付标准和计算方式，通常会根据职工的伤残等级、所在地区的平均工资水平以及相关政策规定来确定。

具体来说，如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在离职时，其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发，会按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别来计算。例如，如果职工在同一单位分别被鉴定为十级伤残和六级伤残，那么在离职时，就会按照六级伤残的标准来计发这两项待遇。

此外，工伤离职还可能涉及到其他一些问题，比如工伤职工的医疗费用报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴的支付等。这些问题都需要根据具体的政策规定和职工的实际情况来处理。

总的来说，工伤离职是一个涉及职工权益保障和待遇支付的重要问题。如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议及时咨询相关的社会保险行政部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益和待遇，并得到及时的帮助和支持。